FÖLJ OSS PÅ:
REGLER OCH AVTAL
Övertid
Övertid är arbetstid som utförs utöver den ordinarie arbetstiden och/eller utöver den schemalagda arbetstiden. Ett enkelt exempel är att en person enligt sin ordinarie arbetstid ska börja jobba klockan 09.00 och sluta klockan 18.00, men chefen ber medarbetaren att istället komma klockan 08.30 för att vara med på ett viktigt möte. Då uppstår övertid på 30 minuter, dvs. tiden 08.30 – 09.00.
En vanlig till orsak till övertid att schemat ändras med kortare varseltid än 21 dagar, till exempel för att någon blivit sjuk. Om man enligt schemat skulle ha jobbat 9-18, men ombeds jobba 6-15 i stället, så är tiden mellan 06 och 09 övertid.
Ersättning för övertid
Det är dyrt för arbetsgivaren om folk jobbar övertid. Huvudregeln är att man får ersättning i pengar, men ersättningen kan omvandlas till kompledigt om man själv vill det – och arbetet medger att man är ledig.
I bilden här till höger kan du hitta formeln för att räkna ut vilken ersättning du har rätt till om du arbetar övertid.
Här hittar du en sammanfattning om en del av de regler och avtal som gäller på Sveriges Radio. Vi reserveras oss för eventuella förändringar som har skett utan att det har uppdaterats här, samt besök av tryckfelsnissen.
För uppdaterad information om gällande kollektivavtal inom Public Service - se förbundets hemsida
Ordinarie arbetstid
I anställningen ingår att man ska jobba ett visst antal timmar. Det kallas ordinarie arbetstid. På Sveriges Radio finns olika mått för detta, beroende på i vilken typ av verksamhet man arbetar. Måtten kallas arbetstidsformer och är:
• Normalarbetstid = 39,17 timmar/helgfri vecka.
Gäller i verksamhet där arbetstiden fördelas på vardagar, 07.00 - 18.00.
• Produktionsarbetstid = 36,5 timmar/sjudagarsperiod.
Gäller i verksamhet som utförs på andra tider än normalarbetstid. (Lokala avtal finns med både 34,5 och 32,5h/vecka)
• Produktionsarbetstid = 32,5 timmar/sjudagarsperiod.
Gäller i verksamhet som bedrivs som treskift.
Veckoarbetstiderna ovan gäller för heltidsanställningar. Jobbar man deltid, blir arbetstiden en procentsats av måtten ovan.
Arbetstiderna räknas av som ett medelvärde per kvartal. Det är alltså helt ok att vissa veckor jobba mer än t ex 39,17 timmar/vecka, men då måste andra arbetsveckor vara kortare.
Schema och schemaläggning
All ordinarie arbetstid ska vara schemalagd. Det är viktigt av många skäl. Dels måste man självklart veta när arbetsgivaren anser att man ska vara på jobbet, dels måste schemat finnas för att man ska veta när den ordinarie arbetstiden slutar och eventuell övertid uppstår. Schemat ska finnas klart 28 dagar innan det börjar gälla, ändringar som görs senare än 21 dagar före aktuellt datum ger övertid.
Dessutom ska det 28 dagar före varje kvartal finnas ett övergripande schema för det kommande kvartalet. Schemat ska vara så detaljerat och precist som möjligt och innehålla kända projekt, omständigheter osv. Helst ska allas arbetstider vara inskrivna i ett sådant kvartalsschema.
Arbetsgivare ska så långt som möjligt tillgodose medarbetarens önskemål gällande schemat. Det gäller särskilt medarbetare med produktionsarbetstid. Arbetsgivaren ska också eftersträva enighet med medarbetare och/eller fack. I praktiken betyder det att de ska anstränga sig för att lägga ett schema som är så bra som möjligt för medarbetarna.
Vad gör jag om schemaläggningen inte funkar?
Om det handlar om regelbrott så begär du förhandling.
Om de är personliga önskemål som åsidosatts så kan kanske samtal med schemaläggaren vara en bättre väg att gå?
Kom ihåg att du alltid kan kontakta klubben för att få råd och stöd!
Begränsningsregler kring schemat
Vid schemaläggning finns begränsningsregler som ska följas.
De viktigaste är:
• Den genomsnittliga veckoarbetstiden räknas per kvartal. Det är alltså tillåtet att schemalägga fler timmar en vecka/månad och färre en annan.
• Ett arbetspass är minst 5 timmar långt och max 12 timmar.
• Mellan två pass ska det vara minst 11 timmars vila. Om det är färre timmar mellan passen har medarbetaren rätt att börja senare dagen därpå (eller så snart som möjligt).
Exempel: Om medarbetaren slutar klockan 21 och enligt schema ska börja kl 07 dagen därpå, så har hen rätt att börja först kl 08. Medarbetaren behöver inte kompa ut, utan är bara ledig.
• Medarbetare får jobba max 24 veckoslut per år.
• De som jobbar kväll/natt/morgon (tid som infaller mellan kl 18.00 och 06.00) får ha max 11 sådana pass på fyra veckor.
Men…
• Man kan göra en lokal överenskommelse om att medarbetare (som jobbar många pass som infaller mellan kl 19.00 och 06.00) får arbeta upp till 14 sådana pass i månaden.
Då sänks veckoarbetstid till 34,5 timmar/vecka. Klubben har några olika överenskommelser om detta i speciella lokala avtal. Kontakta klubbens kansli för mer information om avtalen.
Det är alltid klubbstyrelsen som skriver lokala avtal om detta.