FÖLJ OSS PÅ:
LÖNEREVISION
Löneprocessen
Löneprocessen är, precis som det låter, en process där det inte finns en start och ett slut.
Tanken är att man över hela året jobbar med de olika stegen och att lönefrågan, målen och medvetenheten finns med både chefer, förtroendevalda och medarbetare hela tiden.
Vitsen är att alla medlemmar ska garanteras en process på lika villkor och att processen är företagsövergripande.
Alla har lönesamtal. Lönesamtalen ger varje medarbetare möjlighet att förstå varför lönen är vad den är och hur en kan påverka den.
Det ställer också krav på chefen att kunna motivera lönesättningen och på varje medarbetare att jobba mot de uppsatta målen.
Företaget, med input från klubben, sätter mål och kriterier som är gemensamma för alla, vilket minskar risken för subjektivitet.
Dock är det viktigt att de lönesättande cheferna på ett bra sätt förklarar hur de generella, kanske lite fluffiga, målen kan appliceras i det dagliga. Det sker exempelvis i medarbetarsamtalet.
Det viktiga dialogmötet
Arbetsgivaren och klubben möts infor själva revisionen i det som kallas för dialogmöte. Där klargörs förutsättningarna för året revision. Där konstaterar man pottens storlek och fördelning, vilka som ingår m.m. Där görs även en tidsplan för information/utbildning, lönesamtal, avstämning och utvärdering, moment som alltså också är kvar.
Detta sker både centralt och senare på de olika sektionerna.
Förtroendevalda delger på dialogmötet sina
tankar kring och vilka prioriteringar de vill se. Är det exempelvis någon som är nyanställd eller fått nya uppgifter och som den förtroendevalda anser behöver lyftas i en särskild lönejustering för att passa in i lönestrukturen? Det är saker som ska lyftas här.
Så förbereder du dig inför lönesamtalet
Från 2026 genomförs lönesamtalen i Sysarb.
Kom ihåg att samtalet är en dialog om lönen där chefen ska komma med återkoppling om ditt arbete den gångna perioden. Du har rätt att komma med inspel och chefens bedömning kan vid behov korrigeras.
- Bekanta dig med Sysarb och de kriterier som chefen tittar på där.
- Hitta argumenten för högre lön; vilken utveckling har skett, kurser, andra initiativ m.m.
- Är du med i fackets öppna lönelista? Be om att få titta på den för att skapa dig en uppfattning om vad chefen menar när hen säger var du ligger i lönespannet.
- Se till att skriva ner vilka speciella frågor som behöver svar.
Syftet med samtalet är att medarbetaren ska förstå sin lön. Ingen ska inte gå ifrån lönesamtalet och fortfarande känna osäkerhet.